的一脸喜气洋洋。

喻承笑：“anna姐，有件事我之前没敢跟您轻易提——我是百怒72的人，您还记得吗？那时候您来我们班，讲公司传奇的课。”

安露眼睛亮花花歪嘴微笑：“你的意思是，你是我的门徒咯？”

喻承认真脸点头：“我信这是缘分，您的经历这一年多来一直鼓舞我。身为您的学生，现在又是您带的人，我哪儿敢懈怠，不朝着‘优秀’进步呢？我现在也每天敷面膜，您是我方方面面的榜样。”

安露嘴巴歪得更厉害了：“孺子可教啊！会说话！说真的，你进来才两个月，新人期都没过，业绩到目前为止很不错。刚才的面试，hr和我都觉得，你是日文站所有储备主管中最成熟，也最有潜力的一个。”

hr点头附议，喻承谦虚笑。

安露：“我们找你梅姐来问，她说了你几大筐好话，证明我和hr的看法是没错的，你在团队里的影响力也很好。”

喻承继续装谦虚鹌鹑，心想，不是就这么谈妥了吧！直接从1？！

安露话锋一转：“你的优点我们都看到了。现在你来说一说，你认为自己成为主管，还有什么不足？”

这是所有面试中一定出现的陷阱问题。

喻承想了一下，他还不至于蠢到回答说“我唯一的不足就是没有不足”，当然更不能实打实做自我批评，那是傻子才会中的圈套。面试寻宝高管秘书时，他对这个问题的回答是“我希望自己能把英语水平提高到专八”，那倒是高明的一招，但现在却不是虚晃一枪的时候。

他斟酌片刻，决定以退为进，把矛盾推到外界环境上：“我是新人，让大家认知的印象还不稳固，需要再多点发光时间，让大家认可。”

安露眼睛再次亮了一下，看来这个答案跟她心里的暗合。